Los empleados satisfechos con su entorno organizacional son colaboradores dispuestos a trabajar en equipo, ven los retos como oportunidades, están en permanente capacitación para aumentar sus competencias y aportan valor agregado a la empresa. ¿Es tu caso? Sigue leyendo y evalúa qué tan positivo es tu ambiente laboral.
- Valora tu buen desempeño. Una buena empresa, reconoce el potencial y los aciertos de sus colaboradores. Esto, reconforta el estado de ánimo. Además de un buen salario, una buena crítica de parte del jefe, anima al colaborador a ejercer su labor con el sello de calidad. Los bonos por buen desempeño, premios por cumplimiento de metas y reconocimiento público son algunas formas de hacerlo.
- Te reconoce como un ser integral. Sabe que más que un profesional eres un ser humano integral, que tiene familia y forma parte de una sociedad. Invitar a las parejas e hijos de sus colaboradores a conocer la empresa y compartir una mañana en el lugar de trabajo, es una de las actividades que realizan las empresas que piensan en sus colaboradores; otra forma de hacerlo es promoviendo cooperativas de ahorro y celebraciones de festividades nacionales en donde los colaboradores comparten en un escenario más relajado. Esto genera un balance en la vida laboral y personal de sus colaboradores.
- Promueve el crecimiento. La formación del personal es clave. Mientras más actualizado y capacitado esté el personal mayores aportes podrá generar a la compañía. Si tu empresa pone a tu disposición cursos de interés, becas y capacitaciones, estás en el lugar indicado para crecer.
- Actualizaciones constantes. Una compañía que no cuenta con las nuevas herramientas tecnológicas no podrá producir a nivel de las compañías mundiales y no tendrá mucho por ofrecerte como colaborador. Las inversiones en tecnología te brindan mejores condiciones de trabajo y te llevan también a actualizar tus conocimientos.
- Incentiva tu liderazgo y escucha tus ideas. Si tu empresa te permite pensar de forma crítica y proponer ideas está incentivando que te involucres en la toma de decisiones de la compañía, adquieras sentido de pertenencia y de unidad. Asimismo, estimula diferentes áreas relacionadas con el pensamiento crítico, toma de decisiones, trabajo en equipo, coordinación con los demás e inteligencia emocional. Si es así, considérate afortunado.
- Es flexible. Puede ser flexible en sus procedimientos, velando que esto no afecte los objetivos que se buscan; genera lazos y desarrolla confianza en sus colaboradores al negociar permisos en casos de emergencia.
- Motiva la salud del equipo: Muestra preocupación genuina por tu salud y bienestar. Hay muchas maneras de hacerlo: impulsar en la oficina el ejercicio y la alimentación sana, promover caminatas, senderismos, desayuno-trabajos, entre otras actividades, realizar exámenes médicos cada cierto tiempo, contar con personal capacitado para realizar chequeos rápidos de salud como tomar la presión, medir el nivel de glucosa, etc.
- Su política es de “Puertas abiertas”. Las relaciones con la línea directiva son flexibles y amigables, no hay relaciones de jerarquía rígida, dando lugar a la comunicación directa y sin intermediarios con los altos cargos. Esto te ayuda a ser más eficaz, eficiente y facilita tus labores grandemente.
- Excelente infraestructura. Te ofrece un espacio de trabajo agradable, con buena ubicación, iluminación adecuada, instalaciones confortables, suficiente espacio, muebles adecuados y condiciones para trabajar, así como áreas de relajación como comedores, salas de juegos, instalaciones deportivas, entre otros.