El mayor anhelo para muchas personas es conseguir un puesto laboral, principalmente los recién graduados de la universidad. En muchas ocasiones el afán y la necesidad de trabajar hacen que tomemos la primera oferta que se nos presenta. Sin embargo, es importante analizar qué prestaciones y beneficios ofrece un puesto de trabajo; igual que una empresa busca los mejores profesionales para que formen parte de sus equipos, estos deben buscar la mejor compañía para desempeñarse, aportar sus conocimientos y crecer.
Federico Florez, director de operaciones de Convergys Nicaragua, advierte que en un trabajo el salario no debería ser el único factor importante. Considera que un ambiente laboral sano e inclusivo, un pago justo y oportunidades de crecimiento para los colaboradores son fundamentales.
Según investigaciones realizadas, un trabajador motivado es más eficaz y más responsable que uno que no lo está, abonando a obtener un buen clima laboral en la empresa. Mientras más feliz sea un trabajador y más cómodo se sienta en su lugar de trabajo, habrá mejores resultados económicos para la compañía.
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Si queres vivir una excelente experiencia laboral, sigue leyendo y conoce qué deberías tomar en cuenta para encontrar la empresa ideal para trabajar.
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Sostenibilidad: asegúrate que la empresa brinda estabilidad laboral, compromiso con el ambiente, el mercado y principalmente que el puesto al que estás aplicando sea para muchos años. Pide también referencia sobre la solidez financiera y legal de la compañía.
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Un clima laboral sano y positivo: verifica que la compañía ofrezca un trato justo, inclusivo, equitativo y amigable por parte de los superiores hacia los colaboradores.
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Buenas compensaciones: además de un sueldo atractivo, cerciórate de que la empresa ofrezca comisiones extras. Algunas empresas de Nicaragua velan por sus empleados y, en este sentido, les otorgan más prestaciones adicionales y beneficios de los que la ley ofrece. Algunas de ellas pueden ser vacaciones, aumentos anuales u horas extras.
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Capacitación y crecimiento: investiga si la empresa invierte en el desarrollo de los colaboradores a través de programas, diplomados y actualizaciones, sea presencial o en línea, que puedan incrementar su capacidad profesional.
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Instalaciones seguras: el lugar en el que la institución está ubicado puede desencadenar muchos factores de riesgo. Recuerda que es importante que preste una infraestructura segura y confiable.
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Flexibilidad: el código del trabajo establece los permisos, beneficios y relaciones laborales del empleador pero más que eso, es clave que las empresas escuchen a sus colaboradores, de tal modo que en caso de imprevistos y emergencias se puedan negociar los permisos de salida. Pregunta qué tan flexibles son estos casos.